İnsan Analitiği ve Performans Başkan Yardımcısı Brian Welle’nın açıklamalarına göre, şu anda Google'da yöneticilerin sayısı geçen yıla oranla yüzde 35 azalmış durumda. Bu durum, yöneticilerin daha az doğrudan rapor yönetmesi gerektiği anlamına geliyor. Welle, bu sürecin hızlı bir şekilde ilerlediğini belirtti.
Yönetim Stratejileri ve İşten Çıkarmalar
Google, çalışan sayısını azaltarak yönetim yapılarını sadeleştirmeyi hedefliyor. Şirket, özellikle üçten az çalışan yöneten yöneticilerin pozisyonlarına son vererek, bu kişileri bireysel katkı sağlayıcı olarak şirkette tutmayı tercih etti. CEO Sundar Pichai, ölçek büyütme süreçlerinde her sorunu yeni işe alımlarla çözmenin yeterli olmayacağını, dolayısıyla daha verimli bir yaklaşım benimsediklerini vurguladı. 2023 yılı itibarıyla, firmanın iş gücünün yaklaşık yüzde 6'sı işten çıkarıldı ve sonrasında farklı bölümlerde küçülme kararı alındı. 2024 sonunda göreve başlayan CFO Anat Ashkenazi ise maliyet kesintilerinin daha da derinleştirileceğini açıkladı.
Gönüllü Ayrılma Programı
Google, 2023 yılı içerisinde arama, pazarlama, donanım ve insan kaynakları gibi çeşitli alanlarda çalışanlarına “Gönüllü Ayrılma Programı (VEP)” sundu. İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, benzer programlardan yararlanan çalışan sayısının yüzde 3 ile yüzde 5 arasında değiştiğini belirtti. Cicconi, gönüllü ayrılma seçeneğini tercih eden çalışanların genellikle kariyerlerine bir mola vermek ya da ailelerine vakit ayırmak üzere bu yolu seçtiklerini ifade etti. CEO Pichai, VEP'nin çalışanlara tercih hakkı sunduğunu ve bu nedenle olumlu bir yöntem olduğunu düşündüğünü açıkladı.
Çalışan Memnuniyeti ve İzin Politikaları
Toplantılarda bazı çalışanlar, Meta'nın beş yılı dolduran çalışanlarına sunduğu bir aylık ücretli izin uygulamasının Google’da da olup olmayacağını sorguladılar. Google yöneticileri ise, mevcut izin ve tatil haklarının yeterli olduğunu, ücretli sabbatical programı uygulamaları olmadığını belirttiler. Pichai, bu duruma esprili bir dille, “Meta’nın tüm politikalarını alıp bizim şirketimizi öyle mi yönetmeliyim, yoksa sadece işimize gelenleri mi seçelim?” diyerek yanıt verdi. Google’ın bu yaklaşımı, çalışanlar arasında iş güvencesi ve şirket kültürü konularında tartışmalara yol açtı ancak yönetim, verimlilik odaklı politikalarını uygulamaya devam etmekte kararlı görünüyor.
Google, bu süreçte işten çıkarmalar, gönüllü ayrılıklar ve yönetici sayısındaki azaltmalarla küçülmeyi sürdürme çabalarını gösteriyor. Şirketin bu stratejisinin, çalışanlar arasında kaygılara ve belirsizliklere neden olurken, aynı zamanda organizasyon içinde daha verimli bir yapıya ulaşmayı hedeflediği anlaşılıyor.
