Memurların yarı zamanlı çalışma imkânı, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın onayı ile Resmi Gazete'de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Bu düzenleme, kamu çalışanları için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Yeni uygulama, özellikle doğum yapan kadın memurları, eşi doğum yapan erkek memurları ve çocuk evlat edinen memurları kapsıyor. Bu düzenlemenin detayları, memurların yarı zamanlı çalışma haktan nasıl yararlanacaklarını merak etmelerine sebep oldu.
Hangi Memurlar Yarı Zamanlı Çalışabilecek?
Yayımlanan yönetmelik gereği, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanacak memurlara ilişkin belirli kriterler bulunmaktadır. Özellikle doğum yapmış kadın memurlar, eşinin doğum yapması durumunda erkek memurlar ve child evlat edinmiş olan çalışanlar bu haktan faydalanabilecekler. Ancak bu hakka sahip olmak için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Öncelikle, çocuğun sağ olması; ikinci olarak ise aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmış olmaması önemlidir. Ayrıca, memurun görevde bulunduğu kadro unvanının bu haktan yararlanmaya uygunluk gösteriyor olması da bir diğer gerekliliktir. Bu şartların yerine getirilmemesi durumunda, belirlenen memurlar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanamayacaklar.
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkından Kimler Yararlanamayacak?
Düzenleme kapsamında bazı memurların yarı zamanlı çalışamayacağı belirtilmiştir. Özellikle şube müdürü ve daha üst düzey yöneticiler ile yurt dışında görev yapan memurlar, bu hakka sahip olmaktan muaf tutulmuştur. Kamu hizmetinin en iyi şekilde yürütülmesi amacıyla, bazı kadro unvanları için de yarı zamanlı çalışma mümkün olmayabilir. Bu durumda, ilgili bakanlıkların önerileri doğrultusunda Cumhurbaşkanlığının onayı ile istisnai durumlar belirlenebilecektir. Böylece, kamu hizmetinin aksamaması için gerekli önlemlerin alınması amaçlanmaktadır.
Mesaie Saatleri ve Çalışma Süreleri
Yarı zamanlı çalışma izni alan memurların haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecektir. Bu çerçevede, yarım çalışma hakkı kapsamında olan memurların haftalık çalışma süreleri, en fazla 3 gün olacak şekilde belirlenmiştir. Ayrıca, günlük çalışma süresi de en az 3 saat, en fazla 8 saat olacak şekilde esnetilmiş durumdadır. Yarı zamanlı çalışmaya geçen memurlar, bu süre içerisinde maaşlarının da yarısını alacaklardır. Dolayısıyla, bu düzenleme memurların iş hayatında daha esnek bir çalışma biçimi sunmaktadır.
Yarı Zamanlı Çalışma ve Maaş Düzenlemeleri
Yarı zamanlı çalışan kamu memurlarının mali ve sosyal hakları, çalışma süreleri ile orantılı bir şekilde düzenlenecektir. Bu durumda, memurların çalışma süreleri ne kadar kısıtlanırsa, ödemeleri de buna göre ayarlanacaktır. Hizmet süreleri ise yarı zamanlı çalışma döneminde, derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak hesaba katılacaktır. Bu da, çalışanlar için uzun vadede kariyer gelişmelerine katkı sağlamış olacaktır. Yani, yarı zamanlı çalışma düzenlemesi, memurların gelir düzeyi üzerinde olumlu bir etki yaratacak şekilde tasarlanmıştır.
Tam Zamanlı Çalışmaya Geçiş Mümkün mü?
Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya geçtikleri dönemde görev değişikliği gibi durumlarla karşılaştıklarında, haklarını kaybetmeyecekler. Çocuğun ilkokula kayıt olması veya hayatını kaybetmesi gibi durumlarda ise yarı zamanlı çalışma uygulaması sona erebilecektir. Bununla birlikte, ilgili kurumların, yarı zamanlı çalışan ya da tekrar tam zamanlı çalışmaya dönen personelle ilgili bilgileri 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine iletme zorunluluğu getirilmektedir. Böylece, memurların çalışma durumları sürekli takip edilerek düzenli bir bilgi akışı sağlanması hedeflenmektedir.
