Türkiye’de kıdem tazminatına ilişkin yeni düzenlemeler ve Temmuz 2025 tarihindeki tavan miktarı, son günlerde oldukça dikkat çekiyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Haziran 2025 enflasyon verileri, bu konudaki belirsizlikleri ortadan kaldırmıştır. Veriler, tüketici fiyat endeksinin (TÜFE) aylık olarak %1,37 oranında arttığını ve yıllık bazda %35,05 oranına gerilediğini ortaya koydu. Bu rakam, memur ve emekli maaşları ile kıdem tazminatını doğrudan etkileyen 6 aylık enflasyon oranını da bilgilendiriyor.
Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi
Açıklanan yeni enflasyon verileriyle birlikte kıdem tazminatının tavanı da artış göstermiştir. Bu değişikliğin ardından hangi tutarın geçerli olacağı konusunda Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan resmi bir açıklama bekleniyor. Alınan verilere göre, Temmuz ile Aralık ayları arasındaki kıdem tazminatı tavanının 53.915,01 TL civarında olması öngörülüyor. Bu noktada, mevcut tavanı 46.655,42 TL olarak belirten Ocak 2025 rakamları da dikkate alındığında, işçilerin hak ettikleri tazminatın artış göstermesi bekleniyor. Böylelikle kıdem tazminatında önemli bir gelişme yaşanacak.
Tazminat Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Bu hesaplama yöntemi, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemeleri kapsayan brüt ücreti temel alır. Örneğin, bir çalışanın asgari ücretle çalıştığı durumlarda; eğer bu çalışan 5 yıl boyunca aynı işyerinde kalırsa, tazminat hakkı 130 bin TL, 10 yıl çalıştıysa da 260 bin TL olarak belirlenmektedir. Ancak kıdem tazminatından %0,759 oranında damga vergisi kesildiği unutulmamalıdır. Bu nedenle, yeni tavan miktarının dikkatlice incelenmesi gerekiyor.
Tavan Miktarının Önemi
Kıdem tazminatı hesaplamalarında en önemli unsurlardan biri, tavan miktarının geçerli olmasıdır. Şu an geçerli olan tavan tutarının 46.655 TL olduğu dikkate alınmalıdır. Eğer bir çalışanın maaşı bu tavan tutarının üzerinde olsa bile, kıdem tazminatı bu tavan üzerinden hesaplanacaktır. Örneğin, brüt maaşı 50 bin TL olan ve 10 yıl aynı işyerinde çalışan bir kişi, işten ayrıldığında 500 bin TL tazminat almayıp sadece mevcut tavan tutarına göre 466 bin 554 TL tazminat alacaktır. Böylece çalışanların tazminat konusunda yanlış yönlendirilmemesi büyük önem arz etmektedir.
