Karayolları, demiryolları, enerji santralleri ve diğer önemli devlet kurumlarında çalışan yaklaşık 600 bin kamu işçisinin merakla beklediği toplu iş sözleşmesi süreci devam ediyor. Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü çerçevesinde sürdürülen görüşmelerde, işveren temsilcisi Türkiye Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS), 3. teklifini kamuoyuna açıklayacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, daha önce yaptığı bir açıklamada son teklifin bu hafta içinde sendikalara sunulacağını ifade etmişti. Bakan, "İnşallah makul bir noktada anlaşma sağlanacağına inanıyorum" demişti.
TOPLANTI SONUÇSIZ KALDI
Beklentilere rağmen, bu haftaki süreç tamamlanmadı. Habertürk’ün ulaştığı bilgilere göre, hükümet ve işverenin sunacağı yeni teklif, önümüzdeki haftaya ertelendi. Beşinci toplantının düzenlenmesi planlanıyor ve burada işverenin "son teklifini" iletmesi öngörülüyor. Kamu işçileri için oldukça önemli olan bu teklif, ücret artışları konusunda netlik sağlayacağı umudunu taşıyor. İşçi sendikaları, bu süreçte üyelerinin beklentilerini ve taleplerini masaya koyarak güçlü bir yanıt vermeyi hedefliyor.
KAMU İŞÇİLERİ ZAM HAKKINDA KAYGILI
İşçilerin dikkatle izlediği zam görüşmeleri, 13 Haziran'da sunulan ilk teklifin ardından 27 Haziran’da yapılan ikinci toplantıda gündeme geldi. İkinci teklif, 2024'ün ilk yarısı için yüzde 17, ikinci yarısı için ise yüzde 10 zam önerisi sunuyordu. Ancak, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ gibi işçi taraflarını temsil eden sendikalar bu artışların beklentilerin altında kaldığı görüşünde birleşti. İşçilerin gözü, işverenin önümüzdeki hafta sunacağı son teklifte olacak. İşçiler, bu teklifin, yaşam standartlarını iyileştirmek adına daha makul bir artış sağlamasını ümit ediyorlar.
GÖRÜŞMELERİN GELECEĞİ
Kamu işçilerinin ve sendikaların dikkatle takip ettiği bu süreç, ekonomik koşulların yanı sıra sosyal adalet ve iş güvencesi konularında da önemli bir dönüm noktası olabilir. Tarafların bir araya geleceği toplantıda sağlanacak uzlaşı, kamu işçilerinin yaşam standartlarını doğrudan etkileyecek. İşverenin bu toplantıda daha önce sunulan tekliflerden farklı bir yaklaşım sergilemesi durumunda, işçilerin memnuniyet seviyesinde bir artış olabileceği düşünülüyor. Sonuç olarak, tepkilerin daha fazla büyümeden önlenmesi için karşılıklı bir anlayış geliştirilmesi kritik önem taşımakta.
