İstanbul Ticaret Odası Başkanı Şekib Avdagiç, asgari ücretin bölgesel olarak farklılık arz etmesi gerektiğini ifade etti. Bu bağlamda, İstanbul’un kamu çalışanlarına ek tazminat ödenmesi gerektiğini savunan Avdagiç, İstanbul’da memurların yaşam koşullarının, diğer şehirlerdeki çalışanlara oranla daha zorlayıcı olduğunu belirtti. Avdagiç’in açıklamaları, hem iş gücü piyasası hem de bölgesel eşitsizlikler açısından önemli tartışmalara yol açmayı hedefliyor.
Memurlar için Ek Tazminat İhtiyacı
İstanbul'da görev yapan memurların yaşam koşullarının, kira, ulaşım ve diğer günlük harcamalar açısından zorlu bir tablo oluşturduğunu ifade eden Avdagiç, bu nedenle İstanbul’dan başlayarak büyük şehirler için kademeli ek ödemelerin şart olduğunu vurguladı. Şehirdeki yaşam maliyetlerinin Anadolu'daki maliyetlerin çok üzerinde olduğunu belirten Avdagiç, ek tazminatların memurların yaşam standartlarını yükseltmek adına hayati öneme sahip olduğunu ifade etti. Bu durum, kamu sektöründe çalışanların motivasyonunu artırırken, İstanbul gibi büyük şehirlerde istihdamın sürekliliğini sağlamak açısından da kritik bir rol oynayacaktır.
Bölgesel Teşvik ve Asgari Ücret Farklılıkları
İstanbul Ticaret Odası Başkanı, Türkiye’deki yatırım teşvik sistemi üzerinden yükselttiği tartışmalarda, bölgesel teşviklerin varlığının önemine dikkat çekti. Avdagiç, benzer mantığın asgari ücrete de uygulanması gerektiğini savundu. "Türkiye’nin farklı bölgelerinde belirgin olarak gelişime ihtiyaç duyan alanlar mevcut," diyen Avdagiç, bu nedenle farklı bölgelerde asgari ücretlerin göz önünde bulundurularak belirlenmesi gerektiğini ifade etti. İstanbul’da asgari ücretle ya da ona yakın bir ücretle çalışmanın pratikte neredeyse imkansız hale geldiğini belirten Avdagiç, işverenlerin bu konuda yaşadığı zorlukları da dile getirdi.
Anadolu'da Sınırlı İstihdam Olanakları
Avdagiç, Anadolu’daki bazı bölgelerin iş imkanlarının kısıtlı olduğunu ve bu durumun çalışanların insanca yaşamaya yeterli bir ücret elde etme şansını zorlaştırdığını dile getirdi. TÜİK tarafından yayımlanan son araştırmalara da dikkat çeken Avdagiç, Anadolu’da makul seviyelerde kademeli asgari ücret uygulamalarının hayata geçirilmesinin istihdamı koruma anlamında faydalı olabileceğini vurguladı. Ayrıca, sosyal ve ekonomik dengelerin sağlanması adına yapılacak değişikliklerin, bu bölgelerdeki firmaların rekabetçiliklerini artıracaktır.
Sosyal Doku ve İstihdamın Korunması
İstanbul Ticaret Odası’nın öne çıkardığı bu yaklaşımlar, istihdamın korunması ve sosyal dokuya olan katkı açısından önemli bir çerçeve çiziyor. Avdagiç, istihdamın sürdürülebilirliği adına, çalışanların insanca yaşayabilecekleri asgari ücret seviyelerinin oluşturulmasının gerektiğini belirtmekte. Örneğin, İstanbul'da tekstil sektöründe işsiz kalan bir kişinin, diğer sektörlerde iş bulma şansının olduğu göz önüne alındığında, Anadolu'da bu tür imkanların seçim yapacak kadar kısıtlı olduğunu vurguladı. Dolayısıyla, bu konularda yapılacak iyileştirmelerle hem işgücü piyasasının canlılığını koruma hem de sosyal adaletin sağlanması hedeflenmektedir.
