Türkiye'de tatil gün sayısı artacak!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, esnek çalışma modeli üzerindeki çalışmalarını sürdürüyor. Yeni modelin yasal altyapısı ve piyasalardaki etkileri üzerine yapılan hazırlıkların tamamlanması aşamasına gelindi. Detayları belirlenen yeni esnek çalışma modeli ile ilgili çalışmaların detayları yakında açıklanacak.

Türkiye'de Çalışma Hayatını Değiştirecek Yeni Düzenlemeler

Türkiye'de çalışma hayatını kökten değiştirecek yeni düzenlemeler için hazırlıklar sürüyor. Haftalık ve aylık çalışma saatlerinin aynı kalacağı ancak tatil günü sayısının artacağı belirtiliyor.

Sosyal Hayattaki Değişim ve İş Hayatı

Son yıllarda Türkiye'de yaşanan nüfus düşüşü ve artan emeklilik, iş hayatında değişiklikler yapılmasını zorunlu hale getiriyor. Bu değişimler, iş hayatının akışını korumayı amaçlıyor.

Yeni Çalışma Modelleri

Koronavirüs salgını sürecinde ortaya çıkan hibrit ve uzaktan çalışma modelleri, Türkiye'de de yaygınlaşmıştı. Bu modellerin işçilerin haklarını koruyacak şekilde düzenlenmesi planlanıyor.

Kamu ve Özel Sektörde Uygulanacak Değişiklikler

Kamu çalışanları için esnek çalışma modeline ilişkin mevzuat değişiklikleri yürürlüğe girdi. Özel sektörde de benzer teşviklerin hayata geçirilmesi bekleniyor.

Çalışma Süreleri ve İzinler

Yeni düzenlemede, çalışanların toplam çalışma saatleri artacak ancak haftalık ve aylık toplam çalışma süreleri aynı kalacak. Bunun yanı sıra, haftalık ve aylık izin süreleri artacak.

Haftalık Çalışma Süresi ve İzinler

Yeni düzende haftada 4 gün çalışacak olanlar, günlük çalışma saatlerini artırarak haftada 3 gün izin yapabilecekler. Benzer şekilde haftada 1 gün izin kullananlar, artık 2 gün izin hakkına sahip olacaklar.

Hangi Sektörlerde Geçerli Olacak?

Yeni düzenlemenin hemen her sektörde uygulanabileceği belirtiliyor. Ancak bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin daha hızlı yayılması bekleniyor.

Yasal Düzenlemeler ve Gelecek Planları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni düzenleme için gerekli yasal düzenlemelerin yapılacağını ve uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkilerinin göz önünde bulundurulacağını belirtti. Ayrıca, dijitalleşmeye uyumlu çalışma modellerinin teşvik edileceği vurgulandı.

İş Yaşamı Dengesinin Güçlendirilmesi

Bakan Işıkhan, iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için çalışmalar yapacaklarını belirtti. Verimliliği artıracak ve tükenmişlik sendromunu önleyecek uygulamaların teşvik edileceği ifade edildi.

İLGİLİ HABERLER