Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede yapılacak değişiklikler, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda onaylanarak yasalaştı. Söz konusu düzenlemeler, emekli aylıkları ve askerlik mevzuatında önemli yenilikler içeriyor.
Emekli Aylıkları Artıyor
Yasa ile birlikte en düşük emekli aylığı, 14 bin 469 liradan 16 bin 881 liraya yükseltilecek. Bu değişiklik, malullük ve yaşlılık sigortasından alınan ödemeleri de kapsıyor. Her ay itibarıyla yapılan ödemelerin toplamı, belirtilen miktardan daha az olamayacak. Bu uygulama, temmuz ayı ödeme döneminde yürürlüğe girecek. Ayrıca emeklilere ve hak sahiplerine yapılacak ödemelerde asgari tutar, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenecek. Bu yeni düzenleme, emeklilerin yaşam standartlarının artırılmasına yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Silahlı Kuvvetlerde Rütbe Yükseltmeleri
Yasa ile Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda da değişiklikler yapılıyor. Korgeneral ve koramiralliğe terfi için, muharip sınıfı general veya amiral olma şartı aranacak. Ayrıca, muharip ve yardımcı sınıf general ile amirallerden her yıl yalnızca 60 kişi terfi edebilecek. Bu kişiler, Genelkurmay Başkanlığı'nın görüşü alındıktan sonra, Milli Savunma Bakanı'nın teklifiyle Yüksek Askeri Şura'nın kararı ile rütbelerinde bir yıl daha devam edebilecek. Bu durum, hizmet ihtiyacına göre değişkenlik gösterebilecek ve toplamda 75 general ve amiral için artırma yapılabilecek.
Yaş Haddi Düzenlemeleri
Kuvvet Komutanlığı'na atanan orgeneral ve oramiraller için yaş haddi 67'ye çıkarıldı. Ek olarak, Kuvvet komutanları ile yüksek rütbeli generallerin yaşı, 72'ye kadar uzatılması amacıyla Cumhurbaşkanı'na yetki tanınmış durumda. Kanundaki değişiklik, tümgeneral, tümamiral, tuğgeneral ve tuğamiral rütbesindeki muharip personelin, korgeneral ve koramiralliğe yükselirken kuvvet harp enstitülerinde eğitim şartını yerine getirmesi gerekliliğini ortadan kaldırıyor. Ayrıca, harp akademilerini tamamlamış personel, ilgili şartlar yerine getirilmiş sayılacak. Bu güncellemeler, askerlik sistemi içindeki nitelikli personelin daha esnek bir biçimde değerlendirilmesi açısından önem taşıyor.
