Sağlık Bakanlığı, yüzlerce adayın sabırsızlıkla beklediği ikinci etap personel alımı sürecine resmen başladı. İlk aşamada Mayıs ayında 19 bin sağlık çalışanı göreve tâbi tutulmuştu. Şimdi ise 18 bin yeni kadro için hazırlık yapıldığı açıklandı. Kapsamlı bir atama süreci bekleyen pek çok kişi, ikinci aşamanın detaylarını öğrenmek için heyecanla bekliyor.
18 Bin Sağlık Personeli Ataması Ne Zaman Gerçekleşecek?
Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, AK Parti TBMM Grup Toplantısı'nın öncesinde gazetecilerin sorularını yanıtlayarak atama sürecine dair bilgi verdi. Bakan Memişoğlu, Ekim ayı içerisinde 18 bin sağlık personelinin atanmasıyla ilgili bir ilan yapılacağını ve alımlara başlanacağını duyurdu. Bu duyuru, sağlık camiasında büyük bir heyecan yaratırken, adaylar için kesin tarihlerin belirlenmesi büyük önem taşıyor. İlanını açıklayacak olan Bakanlık, sürecin nasıl ilerleyeceğine dair daha fazla detayı da adayların bilgisine sunacak.
Tercih Kılavuzu ve Kadro Dağılımı Hakkında Son Durum
18 bin yeni sağlık personeli için tercih kılavuzu ve kadro dağılımı henüz netleşmedi. Adaylar, bekledikleri bu bilgilerin ÖSYM tarafından ilan edilecek tercih kılavuzuyla ve Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak duyurularla belirleneceğini öğrenmiş durumda. Geçtiğimiz Mayıs ayında yapılan 19 bin personel atamasının kadro dağılımı ise sağlık alanında hangi pozisyonlara ihtiyaç olduğuna dair bir fikir vermekte. İlk atamada Biyologdan Hemşireye, Diyetisyenden Psikoloğa kadar birçok pozisyona atama yapılmıştı. Şimdi gözler, yeni atamalarda hangi pozisyonların hangi sayılarda doldurulacağına çevrilmiş durumda.
Geçmişteki Alım Sürecinden Kalan Veriler
Mayıs ayında gerçekleştirilen 19 bin personel alımında kadro dağılımı şu şekilde gerçekleşmişti: Biyolog sayısı 10, Büro Personeli 215, Çocuk Gelişimcisi 75, Destek Personeli 15, Ebe 1.280, Hemşire 7.597 gibi çeşitli meslek gruplarına atama yapılmıştı. Bu veriler, yeni atama sürecinin planlanmasında ve adayların hangi alanlara yönelmeleri gerektiği konusunda önemli bir referans olacak. Bu tür bilgiler, adayların hangi pozisyonlar için başvuruda bulunmalarının daha uygun olacağını belirlemelerine yardımcı olabilir.
